Maly masopustni catering

Proudící z anglického termínu kouèování & nbsp; (to znamená výcvik je název interaktivního vzdìlávacího procesu, konèit s technikami psychologické souvisejícího wiedzami. To je pak typ ¹kolení zamìstnancù poèítají s vytvoøením rozhodovací bod odpovìdi na své profesní zále¾itosti, která umo¾òuje jednotlivcùm nebo kanceláøí ve více dynamický rùst a umo¾òuje zefektivnit spoleènost. & Nbsp; uèitel modelu zájmu jsou trenéøi, kteøí sledují na rovné mu¾ùm v jiných oblastech napø. v klubu s jejich podnikání, vývojové práce, a dokonce i diskutovat o otázkách souvisejících s mezilidskými vztahy s novými typy.

Profesionální kouèování umo¾òuje klientùm èinit inteligentnìj¹í rozhodnutí, plnì vyu¾ít jejich pøirozené pøedpoklady, definovat jejich cíle a soustøedit se na optimalizaci jejich úsilí o jejich dosa¾ení. Kouèování je proces seberealizace, jeho¾ nejdùle¾itìj¹ím cílem je zlep¹it sebevìdomí klienta a ukázat podporu pøi volném naplòování zamý¹lených novinek zalo¾ených na jeho osobních projektech a intelektuálních zdrojích. Dal¹ími dùle¾itými èástmi cvièení pro zamìstnance ve výstavbì kouèování jsou:

kouèování je zcela dobrovolné;trenér nemá právo stanovit klientovi ¾ádné smìrnice;neuèuje lidi, pomáhá jim jen pøi jejich formování;je strukturován na základì otázek a stimuluje my¹lení;musí existovat atmosféra respektu a pøijetí názorù klienta;cílem je umo¾nit provedení konkrétních zmìn.